Wir sind die Fuchs & Hoffmann Kakaoprodukte GmbH in Bexbach, ein Teil der KRÜGER GROUP mit mehr als 5000 Mitarbeiter*innen. Seit 1951 schlägt unser Herz für die Produktion von Kakaoprodukten zur industriellen Weiterverarbeitung. In Bexbach betreiben wir die modernste Kakaofabrik der Welt mit mehr als 170 Mitarbeiter*innen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d).

• Eigenverantwortliche und selbständige Betreuung der Mitarbeiter*innen unserer 2 Werke in allen Personalangelegenheiten
• Personalbeschaffung und -entwicklung
• Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen
• Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Personaladministration
• Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zeitwirtschaft
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vorbereitung/Führung von Tarifverhandlungen
• Mitarbeit beim betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheitsthemen
• Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von HR- Prozessen
• Überprüfung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur
• Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit Schichtsystemen
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie tarifvertraglichen Angelegenheiten
• Hohe Hands-on Mentalität gepaart mit Ergebnisorientierung und dem Wunsch zu Gestalten
• Empathischer und adressatengerechter Kommunikationsstil und Spaß am Netzwerken
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse sind wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Vielseitige, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
• Familiäre Unternehmenskultur
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• International aufgestelltes Unternehmen
• Individuelle Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge